Depuis janvier 2016, toutes les entreprises privées sont obligées de proposer une complémentaire santé collective à leurs salariés. Voici l'essentiel à retenir.
La loi ANI impose à toutes les entreprises privées de financer au minimum 50 % de la cotisation de la mutuelle collective. Vous ne payez au maximum que la moitié du prix.
Si vous quittez votre entreprise (licenciement, rupture conventionnelle, fin de CDD avec droits chômage), vous conservez votre mutuelle gratuitement jusqu'à 12 mois.
Le niveau minimal légal est souvent insuffisant en dentaire et optique. Vous pouvez compléter avec une surcomplémentaire individuelle ciblée sur vos besoins.
Comparez régulièrement la couverture de votre mutuelle d'entreprise avec les offres individuelles du marché. La participation patronale ne compense pas toujours une couverture insuffisante.
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